Yes je bent er: misschien wel de belangrijkste pagina op onze site.. Want een vacature kan je nog zo aanspreken, het is belangrijk dat je weet wie we zijn en of we bij elkaar passen.
Op deze pagina ontdek je alles over VOXTUR.
Yes je bent er: misschien wel de belangrijkste pagina op onze site.. Want een vacature kan je nog zo aanspreken, het is belangrijk dat je weet wie we zijn en of we bij elkaar passen. Op deze pagina ontdek je alles over VOXTUR.
We maken plezier maar tegelijkertijd werken we samen hard aan ons doel om van VOXTUR het meest impactvolle consultancybedrijf van Nederland te maken.
En we nemen je graag even mee in wat voor ons nou echt impactvol is...
En we laten bedrijven dus digitaal voorop lopen. Waarom?
Van organisaties wordt steeds meer verwacht dat zij toegevoegde waarde bieden aan klanten en medewerkers. Ga jezelf maar na: koop jij liever bij een organisatie die gewoon goed en op tijd levert, of kies je liever voor een partij die, naast goed en op tijd leveren met het product of de dienst jouw leven aangenamer maakt?
Juist!
En juist die verwachting vraagt om toekomstbestendige businessmodellen, gestroomlijnde bedrijfsprocessen en efficiënter werken.
Dat kun je doen door bijvoorbeeld je bedrijfsprocessen te standaardiseren, digitaliseren en automatiseren, maar ook door systemen aan elkaar te koppelen en beslissingen te maken op basis van data in plaats van onderbuikgevoel.
Een flinke mond vol, maar in het kort komt er dus op neer dat we dagelijks bezig zijn organisaties te helpen beter verder te kunnen.
Want wat ons betreft gaat vooroplopen verder dan alleen het digitale gedeelte. Vooroplopen doen we ook door zelf het goede voorbeeld te geven. Zeker als het gaat om ons grootste kapitaal: jij (of als je nog niet gesolliciteerd hebt: onze medewerkers).
Binnen VOXTUR kennen we eigenlijk geen heilige huisjes. Dat wil zeggen dat we altijd open staan voor nieuwe ideeën en initiatieven.
Geen 'ja maar' maar 'ja ga het maar proberen'.
Dat betekent niet dat je de ruimte krijgt om fouten te maken. Want als je wilt innoveren: wat is dan precies 'fout'? We zeggen liever: je krijgt ruimte om te leren.
Onze organisatie is gebouwd op vier kernwaarden:
Jaarlijks worden de VOXXY's uitgereikt tijdens het VOXTUR Eindejaarsfeest
aan de collega's die de kernwaarden het meest hebben uitgedragen.
Natuurlijk kunnen we niet om diversiteit en inclusie heen. Maar laten we hier wel heel duidelijk over zijn: bij VOXTUR doen we niet aan diversiteit en inclusie: dat zijn we.
We zijn een organisatie die open staat en ruimte biedt aan mensen met passie. En dan maakt het dus niet uit wat voor genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, geloofsvoorkeur, capaciteiten en ervaring je hebt.
Wij geloven echt dat een van de belangrijkste sleutels tot ons succes ligt in de diversiteit en inclusie binnen VOXTUR.
Uiteenlopende talenten, achtergronden en perspectieven is namelijk wat ons zo bijzonder maakt.
Wist je dat bijvoorbeeld 32% vrouw is binnen onze organisatie en dat we uit bijna ieder continent mensen hebben werken? Behalve uit antarctica dan...
Daarom vinden we het ook zo belangrijk om actief met elkaar in gesprek te blijven over een diverse en inclusieve organisatie. Beter worden doe je wat ons betreft niet door jezelf blind te staren op cijfers in een dashboard, maar door te investeren in je bedrijfscultuur en actie te ondernemen.
We geloven dat verschillen ons verrijken, zijn nieuwsgierig en staan open voor andere ideeën en gebruiken.
Natuurlijk, soms is dat ook spannend, maar daarom vinden we het des te belangrijker om die kwetsbaarheid te blijven koesteren.
Je merkt het: praten over diversiteit en inclusie is één, het zijn is echt iets anders. Daarom laten we je ook graag zien wat we doen om divers en inclusief te blijven: